“跳了”她被朋友称为“高级跳槽王”

    34岁的张玲文静、漂亮，给人知性、干练的印象。

    张玲出生于凤冈县的一个乡镇，大学毕业后，在父母的安排下进入镇上一家单位上班。没干多久，不想呆在小

    地方的她便萌发了辞职的想法，因为她觉得自己的人生不能就这样度过，她还想做更多的事。

    于是，她不顾家人反对辞职来到了遵义。

    对于一个女孩子来说，最初在一家单位的打拼是艰难的，但她咬牙坚持了下来。经过三年时间的磨练，她成功应聘到一家公司当上了运营总监。接下来的两年时间，她向老板证明了自己的能力。

    就在大家认为张玲的事业会平步青云时，她却辞职了，因为她想尝试一份新的工作，挑战一下自己的协调和写作能力。她应聘到另一家公司当了董事长助理。干了两年后，她又跳槽到另外一家公司当了执行总经理。在随后的六年多时间里，张玲又先后“跳”了两家公司，任过董事长助理、行业攻关总经理等职务，被朋友们称为“高级跳槽王”。在这期间，她是风光的，也是异常忙碌的，有一天，她创纪录地接了97个电话……

    12年先后换了6家单位，但张玲并非是盲目跳槽。每次跳槽，她都有自己的理由，比如与老板的观念不同、想挑战新的行业等。她说，多年的跳槽经历，让她积累了很多东西，也证明了自己的能力。现在的她，想过简单的生活了，于是考到一家事业单位当了一名中层干部，把重心从工作转向了家庭。

    记者采访中了解到，我市像张玲一样的“高级跳槽王”不少，有的多次跳槽后最终获得了成功，有的却越跳越差。

 选对方向再跳槽

    为什么要跳槽？通常情况下有以下几个价值取向：一是为了高收入跳槽；二是发现某个行业更适合自己的发展；三是为了培养自己综合能力，如本文主人公一样。

    现实生活中，我们发现单纯为了收入而跳槽者，5年或10年后大多变成了“跳槽亡”，青春耗了一大把，事业无成。为了发展潜力好的行业跳槽者，通过5年甚至10年的打拼，大多在所选行业干得越来越得心应手。为了能力提升而跳槽者，应准确制定出职场能力培养计划，比如用5年时间来培养自己综合能力以适应不同的岗位，第二个5年是自己职业发展期，第三个5年是职业成就期等，从而认真地

    成就一份职业。

    事实证明，“跳槽王”的价值取向决定了他（她）的成功与否。权威的人力资源专家总结出，人一辈子跳槽不应多于4个行业，频繁跳槽、不断的角色转换耗费精力不少，最终可能就变成了“跳槽亡”。