下正是找工作的黄金时间，我市先后举办了多次大型招聘会为劳资双方牵线搭桥。从数据上来看，几乎每场招聘会上，前来招聘的企业都提供数万个就业岗位，企业普遍存在“用工荒”。可令人不解的是，达成就业意向的却只有几千人，求职者纷纷抱怨“求职难”。
成熟技工难求
“现在普工不好招，成熟技工更难求。”贵州航飞精密制造有限公司人力资源部一管理人员告诉记者：“一线工人往往需要消耗大量体力，年龄大了会吃力，因此企业会招聘相对年轻的工人。但现在技工紧缺，只要有专业证书、本身技术够硬，即便年龄大，企业也会招。”
不少企业表示，虽然很多新手也有证书，但要成为一个成熟技工至少还需要两年以上的经验，一般企业不会花如此长的周期去培训，所以企业宁愿付更多的薪水，也愿意招聘一个来了就能上手的成熟技工。
求职者：
理想工作难找
小秦是一所高校的应届毕业生，他来到招聘会上想找一份与人力资源相关的工作，理想的起薪是2300元。但他发现提供给应届毕业生的、能达到这个薪资水平的工作寥寥无几。记者了解到，大多数企业为应届毕业生开出的起薪在1500元到2000元，尽管与去年相比略有上涨，但仍低于大多数求职者的心理预期。
21岁的小芳在家闲了一年多。她上一份工作是在工厂上班，她说，在工厂里又累又枯燥，还老被瞧不起，想找个轻松、体面的工作，可又苦于没学历、没一技之长，她辗转了多个招聘会也没找到合适的工作。
业内人士：
结构性就业矛盾
造成用工缺口
记者从遵义市就业局获悉，“全国工会就业援助月”遵义招聘会上，来自北京、上海等9省（市）的88家企业、遵义市本土的482家企业提供岗位近6万个，进场求职人员达2.6万人，只有8871人与用工单位达成意向性协议。在我市2013年春风行动现场招聘会上，进场招聘企业486家，提供就业岗位3.8万余个，进场求职人数5万余人，达成意向性协议只有4850人。
据业内人士分析，当前造成用工缺口与应聘人数差异大的根本原因就是结构性就业矛盾，即在招聘中，招聘方与应聘者双方都有要求，而当双方要求难以调和时，造成用工缺口。
业内人士建议，企业面对“用工荒”首先要放下“架子”，树立“以人为本”的理念，做出更多让步，方能“招贤纳士”。而对于求职者来说，应树立先就业再择业的观点，先积累经验再寻求长远发展，一味地观望并非好事。
（牟生伦 记者 曹妍 段雪）
贵公网安备 52030002001241号