在很多人眼里，“岁”正当时，经验丰富、处世成熟，而在当前激烈的就业竞争环境之下，“30岁”却显得有些尴尬：招聘会上，几乎过半的招聘企业的年龄要求是30岁以下；上网浏览招聘信息，招聘年龄要求一栏几乎都写着“不超过30岁”。
无论是蓝领还是白领，似乎到了30岁这一年龄，其职场之路都变得比较狭窄。
■周刊记者李昆
3年前，黄鑫文在一家小公司上班，怀上孩子后，家里商量让她辞职回家，因为“反正一个月也拿不了多少钱，不如在家安心养胎”。没想到，这一回家就是3年。生完孩子后，她就一直在家带孩子。
这两年经济不景气，老公虽说在单位升了职，但收入涨幅赶不上物价 上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重，所以我就决定孩子上幼儿园后出去找工作。”她说，会计是专业性很强的工作，虽说离开岗位3年，但一直也没有荒废。
去年下半年，孩子上幼儿园了，黄鑫文开始着手准备重返职场。本以为找个工作不会太难，还算有准备的她在人才市场逛了一个多月，却没找到一家合适的单位。
“他们多数都是觉得我年龄大了，很多招聘都要求在30岁以下。”她有些沮丧，“一家餐饮企业招会计，一问我的年龄就摇头。真的很不明白，会计工作怎么也会限制年龄？”
一些公司的招聘人员向记者表示，许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，他们更多是主要负责前台接待工作，年轻一些的人从事这项工作当然更好。
一位招聘工作人员很坦率地说，30岁以上的大龄员工虽然经验丰富，但其体力、反应、灵活性方面，无法与年轻人相比。而30岁以下的员工可塑性强，易培训开发，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知
识、新技术和新思维。作为企业，考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高，自然会更多地选用年轻人。
但是，记者也发现，有30岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。
33岁的石小军从事软件开发工作，还有高级职业资格证书，月薪8000 多元。他说，IT这个行业越跳收入就越高，自己有比较好的证书，工作经验也比较丰富，跳槽换个工作并不难，在30岁以后，他已经换了两个单位了。
记者在遵义人才网上也看到，一家科技公司招机械工程师，年龄要求是25~40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细，30岁以上的人才依然吃香。
“其实30岁到50岁之间才是发展职业的黄金期。”遵义人才网负责人张少林认为，30岁进职场要规划一下，十多年来乱七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底长处在哪里，你要自己理清，你要把自己人生的发展穿成一条线，那别人才知道我们需不需要你这样的人。它应该是双赢的一个关系：我去寻找一个职业，我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面实现我人生的一个理想；企业，招到一个人，你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好，这就是机遇。
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