随着我市经济发展加快，就业机会增多，这也让更多的返乡农民工选择在家门口就业。近日，市就业局发布我市园区企业用工情况调查，这项调查活动共涉及29家企业。结果表明，近半数的企业招收的工人多以本地返乡农民工为主，其中，普通技工最受企业青睐。
家门口就业好处多
随着国家实施新一轮西部大开发战略，我市对投资项目也给予很大的优惠政策，大力发展工业园区，发展特色产业，全市的经济发展加快，就业机会增多。越来越多的劳动密集型企业在我市入驻，很多重大项目的建设和基础实施建设迅猛发展，使得市内简单劳动力的需求大幅增加。
同时随着沿海地区与内地工资待遇差距逐渐减小等因素，不少劳动者认为在薪金水平相差不大的情况下，原地就业既熟悉当地情况、文化背景和生活习惯，又可节约外出打工成本，还能照顾家庭，于是“跑远不如跑近”，很多劳动者和返乡农民工都选择就近就业，既解决了就业问题，又可以照顾家庭。
记者了解到，截至2013年底，全市农村劳动力转移就业累计176.8万人，其中就地转移就业39.3万人；2013年农村劳动力转移就业10.7万人，其中就地转移就业的4.7万人。
普通技工最受青睐
调查结果显示，29家企业对普通技工需求量较大。44.8%的企业需要普通技工，24.1%的企业需要高级技工，13.8%的企业需要经营管理人员，10.3%的企业需要科研人员，其他人员占6.9%。
值得关注的是，29家企业中用工成本增加的有24家。其中，用工成本增长5%以下的有7家，占24.1%；增长5%～10%的有12家，占41.4%；增长10%～20%的有4家，占13.8%；增长20%以上的有1家，占3.5%。
另外，劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距。从用人单位对求职者的性别需求和年龄要求来看，多数用人单位对求职者的性别和年龄有明确要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体。而从求职的劳动者的看，很多16-34岁之间的劳动者都已外出省外务工，家中留下的多数人年龄偏大。
就业难招工也难
尽管本地提供的饭碗多了，愿意就近就业的返乡民工也多了，但就业难和招工难的问题依然并存。
在春风行动招聘会上，部分招工企业反映：许多人无法找到工作，主要是因为缺乏一技之长，不能满足企业的用工条件；许多年轻人缺少工作经验和特长、技能，还对其自身对待遇的要求非常高。
市就业局局长邓旭分析说，由于一些企业仍维持原来的用工理念，劳动者就业观念未能转变，劳动力现状与经济发展还不相适应，由此产生“有人没活干，有活没人干”的尴尬局面。
由此看来，我市部分园区企业出现“招工难”，既有人力资源市场客观变化因素，也有相关企业、劳动者的主观因素；就业难，从某种意义上说，“卡”在观念上，受阻于社会价值取向上，需要综合治理。
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