每年的八月，大批毕业生走出校门跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，面对角色转换，不少毕业生感到困惑与彷徨，在抱怨与失望中渐渐出现了许多消极情绪。
其实，对于刚进入职场的菜鸟们来说，这是一个必经的阶段，“熬”是你首先要学会的一项技能。
毕业生刘胜现在厦门路一家印务公司上班，每天要做的事情基本就是传文件、打印复印文件、收快递、送文件等杂活。“刚上班的一点新鲜感，很快就被这些琐事消磨殆尽了。”他无奈地说。
刘胜大学时所学的专业是行政管理，还选修了人力资源管理。可是进入单位后，公司领导和同事却经常差遣他做各种琐碎的杂活。作为新人，刘胜为了尽快融入集体，对于同事们需要帮忙复印文件、送文件等活，他十分乐意去帮忙，但后来他发现，越来越多人差遣他做各种杂活，时间久了，他开始觉得有点无奈。有一次他向一名老员工抱怨，结果该同事却说他：“作为新人，帮大家跑跑腿是应该的，大家都是这样过来的。”
去年毕业的小潘毕业后进入了一家社区医院从事护士工作，按规定，新人要经过半年的试用期，这期间每月工资只有1500元。医院没有提供宿舍，小潘只能在医院附近租房。每月600元房租，几百元的伙食费，再买些日常用品，日子过得有些捉襟见肘。“这半年不知如何熬。”小潘不敢抱怨，毕竟还没有签合同，现在只有认真工作，希望到时能够顺利转正。
“从某种意义上来说，好学生进入职场，不一定就是好员工。”遵义人事人才网总经理田伟告诉记者，因校园和职场的评判标准是不同的。校园评价一个人好坏的标准是态度，而公司要的是结果。在学生时代，只要你听老师的话，按照老师教育的去做，你就能够获得各种荣誉，被评价为好学生。即使某次考试失利了，但只要足够努力，
老师也会安慰你，耐心地指导你，直到你取得更高的分数。而单位里不一样，领导要的是结果，要的是“出活儿”。能按时高质量完成的，就是好员工；完不成的，就是需要淘汰的员工。很多学生时，对这点很不适应。有些女生上岗后哭着说：“我已经很努力了，单位为什么还要批评我？”在职场里，“我努力了”这种解释是没有用的，只有“我完成了”才能体现你的价值。
如果说学生时代靠的是智商，工作以后更看重情商。要想成为职场达人，更多需要你的人际关系、协调沟通、团队协作能力，这些也是刚毕业的学生最缺乏的能力。这种能力的高低不仅决定了一个人是否能顺利进入职场，而且还决定了他（她）在单位里能走多远，坐到多高的位置。
遵义云丰印务公司老总刘楠毕业时在一家印刷厂从事搬运工作，经过一段时间的学习，现在自己开了一家印务公司。他告诉记者，大学生自我感觉“怀才不遇”的人比比皆是，长期不温不火的工作现状，经常让人感到才能被埋没，曾经的“宏图大志”渐渐打折，跳槽的想法在脑海中频频出现，“其实当你跳槽后你会发现，原来到哪儿都一样从底层做起，左换右换依然是从零做起。还不如老老实实就
在原地待着，熬到一定时间自然会成功。”
事实上，我们每个人在工作初期或到新的岗位都会遭遇这样一个难熬的时期，陌生的环境、全新的人际关系以及不同的业务范畴，都得有一个适应的过程。田伟说，现在许多年轻人都存在眼高手低的坏毛病，打打杂、扫扫地这些埋头苦干的活恰恰是考验他们的最佳法宝，“打杂的过程，是职场新人磨练自己的过程，同时也是单位对你进一步考察评价的过程，如果你能正视这段磨练与修身的特殊时期，获得大家的认可和良好评价，日后必定能受到重用。”
当然这也需要一定的耐力和恒心，对于职场新人来说，多加尝试固然好，可轻易转变方向未必是明智之举，为此，建议职场新人首先要明确自己前进的目标，然后坚定不移地去积极进取才能有所收获。
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