贵州民族学院毕业生张渝学的是中文，按照她的说法，这是个“做什么都可以，但哪儿都不缺人的专业”。毕业前，她赶场数次招聘会，投了几十份求职书，虽然也有笔试、面试机会，但都以失败告终。
这让张渝压力越来越大，她开始从自己身上找原因。“其实仔细想想，之所以找不到工作，和自己的性格很有关系。”张渝说，自己性格内向，不懂得拉近关系。
张渝发现，凡在学校中人缘好、交际广、爱好多的学生，走上职场同样能够如鱼得水，“这些看不见的东西就是‘灰色技能’吧。”
她试着改变自己：以前从不参加的同学聚会，现在能去则去；尤其注意和已经毕业的师哥师姐联络；在饭桌上学着和前辈拉近关系；喝酒、唱歌也是必不可少的“学习内容”……性格的改变，让她成功应聘到香港路一保险公司当办公室文员。
张渝感慨，以前总觉得“灰色技能”是个贬义词，现在她更愿将其理解为这样一个中性词——人际交往技能，“熟练掌握一些与人交往的技巧和方法，不论在求职中，还是工作后都会受益匪浅。”
找工作中，许多大学生不解，辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒应酬有竞争力。也有人表示，为了就业会向现实妥协，学一些“灰色技能”，2008届贵州大学毕业生许超就是其中一人。
“传统观念里的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。你能喝酒、会应酬，就能调动气氛，宾主皆欢，很多事情也就事半功倍。”许超说，“企业招聘员工，需要创造利润，而不是单纯地为了解决就业。现状就是如此，你多一门技能，就多一个机会，你就可能比别人活得更好。同事们也都开玩笑说，要想在职场混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。”
娄艳雪 贵州航天职业技术学院经济管理系副主任
既然称“灰色技能”，就不是社会崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀，利于职场发展。但假如一个人的职业能力不行，只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？
因此，“灰色技能”充其量只不过是职场的一种润滑剂，不能当做汽油这样的主燃料。一味强调“灰色技能”，是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色人生。
一般用人单位对于交际技巧是有底线的，他们只会在专业水准相近的情况下，适当考虑“灰色技能”。如果因此就把“厚黑学”看作职场法宝，认为掌握“灰色技能”就能所向披靡，这完全是一种误解，对自身成长毫无益处，甚至祸害多多。
令狐先生 保险公司人力资源部人员工作中，确实需要一定的交际应酬能力，但大多数用人单位更看重的，还是应聘者的综合能力和发展潜质，这些要靠多年的学习和努力才能培养起来。此外，被视为职场“软实力”的人际交往，其实远不限于吃喝玩乐等方面，更不应该盲目地把这些狭隘的灰色技能理解成职场智商，而是应积极培养业务能力、沟通能力及解决问题能力等实用“必杀技”，这些才是取得事业成功的关键。
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