有工作目标，缺乏职业规划，不求升职加薪，每天安于现状的一个职场群体。许多初涉社会的毕业生因为没有找到理想中的工作或者职位，只找到一份能够让自己“安身立命”的工作，因此“得过且过”，成了职场“咸鱼族”。有些“咸鱼族”在真正接触工作后，已经逐步意识到要想“咸鱼大翻身”，就必须调整好理想与现实的关系。
陈娇毕业于贵州大学新闻专业，经历了较长时间求职，最终找到了一份销售工作。见习期间她一直以“咸鱼”的状态工作。
与陈娇一同工作的学计算机专业的林旭，也是一条“职场咸鱼”。“我们的专业想找对口工作太难，很多需要职场经验，没办法，只能先就业再寻求日后的发展。”
工作一段时间后，两人逐渐认识到现实与理想之间的权衡点，慢慢摆正心态，逐渐脱去“咸鱼”的外壳。“培训时，经理告诉我们，现在身处不确定的时期，往往找不到理想的最终状态。他让我们经常进行‘自我教育’，寻找理想和现实之间的平衡，规划自己的职业生涯。”陈娇说，“有些东西只能够面对，因为只有现实才是真实能把握的东西。”
现在林旭已改变了自己“咸鱼”的态度，如果现在都不干好，日后即使有份理想的就业机会，也不一定能够胜任。现在的努力是为将来有更好的就业机会作准备。”
“做人没有梦想就是条‘咸鱼’。”宏腾汽车运输有限责任公司陈经理认为，每个人都有梦想，只是梦想的落脚点不同而已：“只要抱有梦想，死气沉沉的‘咸鱼’就能变成活蹦乱跳的‘鲶鱼’，光芒四射。”
在陈经理的眼中，“咸鱼族”也是形形色色。“有些白领长期处于压力下，负面情绪无法得释放，不知不觉中就出现职场疲惫，从‘鲜鱼’慢慢变成了‘死鱼’。”
那么，对于职场“咸鱼”，领导们又是怎么看的呢？采访中，记者 发现，领导们十分反感“咸鱼族”，“谁都不希望自己的团队出现一条死气沉沉的‘鱼干’，尤其是当这条‘咸鱼’还自命不凡，拥有不腐烂的自尊时……”陈经理调侃到。
陈经理表示，这样的“鱼干”必须剔除，因为其自身不但没有贡献，还可能把团队成员一并洗脑，共同带入“鱼干”世界。“我和许多公司的管理层有过交流，他们最讨厌的员工莫过于此：对企业没有任何忠诚度，纯粹把这个单位看成跳板，过渡一下而已。”
那“咸鱼”怎样翻身做活鱼呢？记者采访了贵州航天职业技术学院经济管理系副主任娄艳雪。娄艳雪告诉记者，关键一点是：方向比方法更重要！“最重要的一点是认清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在职场的生存原则是什么。心理学家比较认同的生存法则是，抱着一种积极的心态生活，努力朝着一个方向前进，哪怕最后得到的并不多。”
娄艳雪提醒职场人，培养自己的适应能力，不要甘于“做一条咸鱼”。“‘咸鱼族’可能有很强的承受能力，然而，现代社会需要人们不仅要有承受力，更要有适应力，积极主动地把问题处理好，而不是等到有了问题再去承受一切。”
最后，娄艳雪建议徘徊在“咸鱼边缘”的职场人不妨经常进行“自我教育”，“一个人知道得越多，恐慌的感觉就越少，回避现实的可能性也越小。如果发现自己长期承受压力而出现了一系列负面情绪，那么请放慢节奏，加强和他人的沟通，调整生活方式，让自己暂时歇口气也无妨。关键的是，调整后重新出发。”
贵公网安备 52030002001241号