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刘璐/绘 |
职场中，“草莓族”必须踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧。
1、要认识职场，遵守规则。在职场中，既然有制定的规则，作为新人就必须马上适应这一切；
2、多想想下一步做什么。现在的都过于自信，遇到问题也不问老同事，而是在那里搞“创新”；还有些人工作主动性差、责任心不强，领导安排什么就做什么，从来不想下一步，一下班就赶快溜之大吉。在工作中必须多问几个为什么，多想想下一步，才能走到同龄人的前面。
有升职意识，勇于承担责任
“草莓族”必须勇于承担责任，不斤斤计较个人得失，有机会多锻炼，比如给见习生做老师。
1、寻找生命中的诸葛亮。这个“诸葛亮”并不局限于人，有可能是一本书、一堂课，多了解外界的看法，更加全面地了解自己。
2、要以饱满的工作热情赢得大家的尊重，在工作中要学会合作，以别人的长处弥补自己的不足，不要只顾自己冲锋。
3、以公事为重，尽量将工作做到完美，其次注意职场小细节，以谦虚、礼貌的态度对待同事。
现在有一些职场新人外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力，遇到压力就抵抗不住变成一团稀泥。他们从小被父母宠坏，希望工作钱多事少；自尊心又特别强，话稍微说重了就辞职不干。因此，用人单位常用“草莓族”形容这样的职场新人。
■周刊记者段雪曹妍
毕业2年跳槽4次
划，“那工作简直不是人干的，每天回家，我整个人都瘫了。”
在父母安排下，她很快辞职又去了一家房地产公司做销售，这也是王丽唯一一次做满1年的工作。由于得到公司领导赏识，王丽很快得到了晋升的机会，但却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，没有晋升她。王丽十分委屈，她觉得受到不公平待遇，于是，不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。
之后，王丽又在食品公司干过销售、当过酒店领班，每次工作时间都没有超过1年。
作为初入社会的职场新人，当理想化的期望值碰上残酷的现实，在这种激烈的冲突中，就很容易产生非常强烈的焦虑感，而很多年轻人不具备这种调适内心的能力，所以他们总是很容易抱怨，离职，跳槽。
如今的职场新人中，“草莓族”不在少数。虽然领导也不是处处尽如人意，但如果你真的是个怕磕碰的“草莓”，那么换了哪个领导，都不敢把什么重大任务交给你。所以，职场新人必须要具备真正直面压力的能力，让自己的内心强大起来，才能适应职场。
毕业前夕,新闻专业的小弘草率地与实习的房产杂志签了约，可不久他就后悔了。小弘和杂志社毁约，去了一家广告公司做文案，可是还没过试用期,就被公司裁了员。这时，当电视主持人的想法冒了出来，他去了遵义电视台旗下一家公司当少儿主持。“去了才知道，这个工作基本就是个打杂的。”熬了半年，小弘又跳槽了。
在同学的介绍下，小弘进入了一家知名广告公司,但美好的期望很快又破灭了。工作两年，身边的有些同学已经得到了晋升，而小弘却至今没弄明白自己想要干什么。“真的没法混下去了，也许再去读个研究生，会好一点吧。”他泄气地说。
从某重点大学毕业后，小林顺利地进入一家银行工作。尽管他在校期间成绩优秀，获得了不少证书，但实际工作能力却极差。试用期间，他在办理简单的银行结算业务时常出错，未给这家银行留下良好的印象。
试用期结束后，这家银行虽然愿意给他提供一个岗位，却要求从最基层干起。小林觉得自己“师出名门”却要做柜台，很不甘心，于是选择了离开。
小林 23岁
名牌大学毕业，工作能力差
会计学本科毕业后，王丽进入一家国有公司当会计。可没多久，她就耐不住会计工作的“死板”，去了一家会展公司做策立足职场，适应职场
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