你是“职场剩男剩女”吗?

“白纸一张”， 工作难找

    他们毕业多年，却仍无固定工作；他们成为招聘会的“常客”，据称至少占四成。这一群体，就是自称为职场“剩男剩女”的往届毕业生。

    相比应届生，他们明显“不够新鲜”，可塑性大大降低；而相比职场元老，他们却又缺乏丰富的工作经验，因而大有持续“被剩”的趋势。

    “白纸一张”， 工作难找

    “你2008年就毕业了，怎么现在还在找工作？”

    “我一直忙于其它事情，没顾得上联系工作单位。”在“春风行动”现场招聘会上，面对的询问，27岁的往届毕业生小林显得有些紧张。

    对于这一解释，用人单位明显很不满意。这次应聘又“黄”了，小林自嘲说：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，就是职场上的‘剩男剩女’。”

    28岁的小翔是贵阳中医学院2009届本科毕业生，毕业后去云南当了两年兵，回家后，一直在招聘会上寻寻觅觅。这一年多的待就业经历让他处境尴尬，“投简历时，基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。”

    记者采访了解到，不少大学生毕业时忙于考研、考公务员等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。

    老换工作，终被“剩”下

    “工作换来换去，稀里糊涂就‘剩’下来了。”说起现在的处境，25岁的王明很无奈。他是贵州民族学院计算机专业毕业生，早在实习时，他就找到了一家私企负责网络推广，月薪800元。“公司太小，特无聊。”今年1月，他主动炒了老板。没多久，他应聘到一家公司当文员，“还是小公司，老板想让我做销售，我不干。”不到一周，他又辞了职。

    此后，王明又换过几次工作，看到大专生甚至高中毕业生跟他的岗位待遇一样，他心有不甘，直接走人。

    26岁的武娟比王明“剩”的时间更长，她是旅游管理专业本科毕业，不停地找工作，不停地辞职或被辞退。毕业3年，她换了不下10份工作，“我也知道自己是在瞎折腾，没法子，每份工作都与我的理想相差很远。”

    用人单位

    在意求职者的待业经历

    由于“身份”特殊，职场“剩男剩女”在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人单位对他们的待业经历有些“感冒”。

    “这些学生毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”某地产公司的人事主管陈先生向记者坦言。而陈先生的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性。不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业也不想招“别人挑剩下的”。

    宏腾汽车运输有限责任公司陈总认为，职场“剩人”有可能是在求职过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我们企业要么招应届生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。”

    专家支招

    明确职业规划，赶快上岗

    遵义市人力资源市场副主任黄珩认为，部分往届生长期处于待业状态，不是他们求职不积极，而是职场竞争力较弱。他们应结合自身实际，多参加培训，或增加实习经历，以提升求职资本。此外，有些人职业规划不明，应根据市场需求合理调整自身定位，找到职业发展方向。

    “频繁跳槽，非常不利于工作经验的积累。”黄珩表示，只有相对稳定下来，制定出不同阶段的发展目标，提高专业技能和业务水平，才能积累丰富的工作经验，为以后发展打下良好基础。

    一个人失业时间越长，再就业的难度就越大，对职场“剩男剩女”而言，当前最紧要的便是抓住工作机遇，尽早脱离“被剩”的命运。“尤其是到了九十月份，应届生的新一轮求职大战即将打响，‘职场剩人们’的求职将会更加艰辛。”黄珩说。   （周刊记者 段雪）