试用期是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。因此，很有必要提醒广大才进入社会的职场新人：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。
用人单位
算计“试用期”
家住蔺家坡的小潘2011年7月毕业。毕业至今已换了四五个工作。试用期是每份工作都要面临的问题，时间有长有短，短则一周，长则3个月，经常会遇到试用期用人单位不给工资或无限期延长试用期的情况，甚至还有在试用期后找各种理由辞去试用人员。小潘坦言：“其实我也知道劳动法的一些规定，单位这样做是不合法的，但由于找工作太难了，只好迁就用人单位。”有些用人单位怕出麻烦，还在合同里明确写着：试用期不付工资，试用期满后看表现签订合同。
签订劳动合同
应在试用期前
据了解，像小潘这样的例子不在少数。不少用人单位在毕业生试用期内不签劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件为由将员工辞退。
香港路一家广告公司的招聘广告就明确表示，新聘人员试用期6—12个月，试用期满合格后才能签劳动合同。这种操作已经违反了相关法律条例。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位和劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签劳动合同的时间应在试用期之前。
根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。同一用工单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。
试用期
享有相同权益
名城律师事务所周琴告诉记者，根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
(记者 李昆)
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