古话说：“工欲善其事，必先利其器”。眼下正值高校毕业生求职就业的高峰期，对于初出茅庐的大学生来说，想要在求职中赢得机会，一定要写好简历这块“敲门砖”。一份优秀的简历不仅能让求职者在招聘会或网上成功“秀”出自己，还能在众多竞争者中脱颖而出。那如何才能写出优秀的个人简历，吸引招聘单位的眼球呢？
现场调查
招聘方平均15秒看一份简历
在排着队的情况下，招聘单位能给每份简历多少时间？本周星期三，在遵义市人力资源中心市场举行的例行招聘会上，记者实地掐了一回表。
记者在旁观察时，招聘方只花了2秒，就pass掉了一份简历。因为应聘者是大专学历，不在招录范围内。记者在招聘会上询问了多家招聘单位的负责人，他们表示，一般在15秒的时间内，就能从简历上基本找到所需要的“点”。
大学生简历
抓不住重点有“注水”现象
正面临毕业的小陈，目前就读于我市一所高校。在当天的招聘会上，她和同班的三名同学拿着简历到现场“试水”。
这几份简历，除了制作不严谨、格式不规范等形式上的问题外，求职的内容如同流水账，没有任何重点，专业性缺乏，个人感情色彩较重。除此之外，记者在简历上还看出了“注水”的成分。在学校经历这块内容中，同班的三名同学都写了担任过班长这一职务。
业内人士看简历
信息第一 职意第二 经验第三
针对眼下大部分大学生求职者在简历中的失误，我市长期从事人才招聘的一位专家给出建议。他说，一份简历的关键词，第一是基本信息；第二是职业意向；第三是工作经验。
所谓基本信息，主要包括姓名、年龄、专业、联系方式、爱好特长等个人基本情况，他表示，求职者只需按照实际情况填写即可，不能为了凑数乱加内容，像血型及学了多少门课程这类信息可省略。
求职意向就是你想做什么类型的工作，在这一点上求职者尽可能做到目标明确、简洁明了。你所学的专业、自身兴趣以及对职业的规划，都是可以在求职意向中得到体现。此外，求职者还可以在简历中突出和岗位契合的性格优势。
工作经验其实是招聘单位比较看重的一个方面，但这点对大学生求职者来说却最难。该业内人士表示，对于上学且经历相对单纯的大学生来说，工作经历空白，招聘单位可以理解。“他们往往以为工作经验要跟工作相关。其实大学生即使缺乏实践经验，却可以从学习上挖掘出自己的优势去体现。”他说。
“曾经有一个大学生的简历给我留下了深刻印象，她没参加过任何单位实习，在学校也没参与社团活动。但是她在简历中写下自己在准备计算机二级考试时，如何自我激励和自我领导。这从侧面可以反映出她自身的性格以及对一件事的态度，这些也是企业看重的要素。”他解释。
记者 孙敏
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