在面试时，应该对领导提出合理的问题！

 　所以，为了进步口试成功率，更好地应对口试时的提问环节，你可以先谨记以下这10个可以反问主考官的题目，以便到时候可以提出。　一般在口试结束前，大多数的口试官都会丢题目给求职者，最常见的就是“你有没有想要问我的题目呢？”实在，不管求职者是否真的有题目想提出，这个题目背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
　　
　　因此，求职者应该更积极、主动的利用口试最后一关的机会，适时的提出题目，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。而最重要的是，假如能够在口试时，提出漂亮的题目，录取的机率将会大大进步。
　　
　　假如你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有题目时，都很可能会让主考官以为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强，从而对你的印象打折扣。即使失败，也可以作为下一次口试时表现的参考。
　　
　　也有人在结束前，谦虚的请教主考官，“您以为我今天的表现如何？”或“录取的机率有多大？”通常，你这样问也会让对方以为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而且，你也可以试着从对方的回答中，约略预测出自己成功的机率有多大。至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等题目，有些公司的主考官在口试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及，对职场新人来说，在找第一份工作时，仍是不建议你自己提出的，除非你有对方不得不录取你的前提。