公司见面后有竞争者交你怎么解决

　抓准时机，理智提问

　　
　　当询问结果时，求职者也要学会换位思索，体谅HR，因此，在询问时也要留意把握一些技巧：
　　
　　1.最佳时机应选择在口试后一周左右，由于其间HR要考量多位候选人。不建议你多次向HR询问结果。 HR很忙，特别在招聘季，所以请直奔主题。
　　
　　2.致电询问时立场诚恳，语调不卑不亢。
　　
　提问简练，切中要害。
　　
　　1.问一次便足够。 “这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”等等，让你和HR的交流更顺畅。 莫要摇摆，大胆勇敢追问
　　
　　2.假如你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧。电话打多了轻易使人厌烦，说不定好事变成坏事。
　　
　　3.多提开放性题目，少用封锁性提问。 
        招聘人也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。公司对乙、丙两人的印象都不错，预备挑一个当‘替补’，这个时候假如丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。 ”