近年来事业单位改革，公立医院编制基数早前核定的，一般不会增加，总的趋势是去编制化，因此医院在编人员就成为了一种稀缺资源。
那么医院正式编制与合同工究竟有什么差距呢？
合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场；在编人员档案在本地卫生局存档。合同制员工与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系；其人事关系属于当事人和医院，和当地的卫健委以及人社部没有实质性的隶属关系。一般而言，你可以随时和医院解除劳动合同，反之同理；在编人员人事关系被纳入到了政府事业编制管理体系中，只要不犯大错，在没有卫健委的同意下，医院没有资格解除你。事业编制也就是常说的铁饭碗，虽然在医院上班，但是是政府的人，比较稳定。
招聘合同制人员则是医院自主组织考试面试，并直接与医护人员签订劳动合同。不过现在合同制一般也比较稳定，除非医护人员犯了什么大的错误或者医院财政出现问题，否则一般不会辞退。合同制员工工资为医院自主开支，由医院的收入决定，医院可自主设定发放标准；在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准，由财政拨款。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是其他福利还是有差别的。总体来说，大部分医院事业编制的基础工资会比合同制更高，绩效工资的系数相同或偏高，也有部分医院会给出同工同酬的待遇，比如在浙江省同工同酬就比较常见。合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定；参照编制人员标准执行，根据医院自身情况制定发放标准，可能会低一些或有缺项。在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利，五险一金是按国家事业单位政策规定执行的；编内人员退休后领的退休金（退休前基本工资的 80% 以上），来自于财政拨款，合同制人员退休后领的养老金，来自于职工基本养老保险（退休前每月交保险的回馈）。
在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整；合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。医疗事业单位招聘有统招和自主招聘（单招）两种形式。统招：统一考试，一般是给编制的，没编制的通常会标明考试通过后没有编制。自主招聘：统一考试，一般是给编制的，没编制的通常会标明考试通过后没有编制。自主招聘的单位一年之内可能断断续续会有招录，要自己多去关注。自主招聘的岗位是否有编制通常会在招聘公告中说明，合同制和人事派遣在招聘信息中也会写明，容易区分；有的公告里没有说明，但会在附件里的招聘岗位表中注明。
自主招聘若没有明确给不给编制的或者自己拿不准是不是有编制的，可以联系招聘单位确认，招聘公告上会写有联系方式，或者去咨询当地的人社局（厅），所有给编制的岗位都要在人社局（厅）备案的当然，除了以上两种用工方式外，还有人事代理制、派遣制、协议用工、劳务外包等等，从性价比来看，事业编制≥人事代理制≥合同制＞派遣制＞协议用工＞劳务外包＞其他灵活用工形式。
作为医学生，在找工作的时候需要权衡好其中的利弊。
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