如何提高上岗概率

很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢？这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。

第一，面试官说我的简历跟目标职位很匹配，所做的工作也有相似的地方。

第二，有的面试官跟我谈的时间很长，超过一个小时，问的信息也超级详细。

第三，做案例讨论的时候，面试官说我的思维清晰，很符合职位要求。按我分析的表现可以打到80分，而且提出一些更细化的建议。

第四，整个面试过程没有冷场，我也认为自己的发言清晰明确，很好地展现了自己的优势。

第五，沟通过程轻松良好，甚至相互交谈了个人的一些问题。例如，面试官会跟我说他选择这个公司的原因，他来公司的感受，有的还比较认同我的一些看法，气氛活跃不沉闷。