【遵义晚报】“春风”带来“微招聘” 手机上就可找工作

科技的

    发展改变了人们的生活，

    也改变了人们求职招工的方式。记者了解到，我市将于3月12日、13日举行“春风行动”大型招聘会。与往年不同的是，针对这场大型招聘会，遵义人才网推出了首届“微聘会”。这种不需要跑到现场投递求职简历、直接在手机上就能完成应聘的新潮求职方式，受到了

    90后求职者的青睐。

    遵义人才网相关负责人告诉记者，该网推出的首届“微聘会”将与遵义市人力资源市场推出的“春风行动”大型招聘会同步更新，该网站免费发布招聘企业的招聘信息，求职者只需关注遵义人才网微信公众号（www0852jobcom），获得认证或扫描二维码，不需注册就可以应聘或发布求职信息。

    记者了解到，现在流行起来的“微招聘”（即通过微信、微博招聘），不仅受到90后的青睐，也受到不少企业的青睐。有专业人士表示，微信招聘可以按条件来筛选简历，不但节省时间，而且还可以更有针对性地选择求职者。

    90后更青睐新媒体求职

    最近，遵义人才网正在做一项“微招聘”调查，从目前的结果来看，支持通过“微聘会”方式招

    聘或应聘的企业和求职者占到了50%以上。

    目前，90后已成为人力资源市场的主力军，找工作时，他们更愿意每天花费大量时间，通过新媒体来找工作。记者了解到，目前我市通过新媒体求职的90后中，求职的职业以会计、销售、文员等为多，而招聘单位中，则以建材类单位为多。

    去年大学毕业的郑杰告诉记者，通过微博、微信求职，主动权在自己手里，可以慢慢挑。通过

    关注知名企业的招聘微博、微信，一看到有招聘信息，就通过评论、留言来了解相关信息，再发简历过去。而现在，不少90后都和郑杰一样，通过这样的方式来拓展自己找工作的路径。他们表示，“微求职”没有空间时间局限，应聘起来非常方便。

    一业内人士提醒，此类招聘虽方便，但求职者应该提高自身安全意识，不要随意公开自己的状态及私人的信息，避免上当。

    （周刊记者冷泽学）

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