面试HR问到自己的“职业规划”我们怎么说？

在面试HR经常会问一些问题，如对我们这行业的看法，以及自己要达到什么样的目标？自己的“职业规划”发展方向？

1、面试问职业规划是对双方的一种负责

如果你的职业目标就是当个基层人员，混口饭吃，那你讨厌还可以理解。但凡你有点追求，问你职业规划是一个对双方都负责的事情。比如你的目标是稳定、朝九晚五，而人家是一个创业型企业，要求你和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适你的。而如果你想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而你面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也是不合适你的。很多人不满于现状，但又不知道自己适合做些什么？
2、面试问职业规划至少表明HR对你有兴趣 

如果没问我这个问题，我觉得只有两个原因：一是这个职位普通得不需要做职业规划。二是HR认为我没有提升的空间。基于以上想法，我参加的没提到这个内容的面试基本都无果。在遵义这个历史名城里，人才信息是相当少的，如果HR都问到你职业规划这块，那么你还是有可能面试成功的。

总结：可以这样应对“职业规划”难题，我个人职业规划的实现，离不开公司提供的平台。因此在回答您的问题前，

请问：本部门3年内的规划是什么？公司3年内的规划是什么？如果面试官井井有条地回答上来了，说明面试官至少还有诚意。

接着见机回答：公司的产品线和平台我已经清楚了，在这个基础上，1年内我要在目标岗位上如何如何，3年内结合公司的实际经营状况和工作特点，往XX方向发展。公司/部门的弊端可能在XXXX, 我可以往这个方向努力。如果面试官支支吾吾自己都说不上来，或者强势道：先听完你的，再说公司的！要么说明面试官自己一本糊涂账，要么是压力面试逗你玩，那我按照标准答案回答就行了。