面试谈薪资问题的七条准则，很多人到公司了都会抱着“公司说多少我就拿多少”的心态！为什么我不主动争取多拿一点。其实自己一点都不差！
1.谈薪需要厚脸皮。通常HR或是面试官不会主动给你较高的薪水或福利，因为这对他们来说是一种成本负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
2.了解市场行情。知己知彼方能百战不殆。
3.底线薪资不能妥协。底线薪资应该是你的生存需要的最低要求当然不能妥协。
4.实话实说上家薪资，适当调高你的期望薪资。
5.先秀能力再谈薪资。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让面试官喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
6.把握谈薪时机。最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。
7.如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。
贵公网安备 52030002001241号