如今企业招聘最常见的一个面试条件便是“具备3-5年工作经验”，但是不是只要具备了一定的工作年限，在应聘时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢？在昨日举行的“春风行动”招聘会上，一些“老鸟”的求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经验与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，“老鸟”的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。
2008年毕业的陈彬已经混迹职场5年多，5年里，他先后做过跟单员、营销员、市场助理，文案策划，平均每个岗位的工作时间在一年左右。表面上看他仿佛成了一个“多面手”，但真正到求职竞争中却无法获得用人单位的青睐。
在招聘会前几天，他信心满满地做好了简历，还把自己的期望薪资上调了两千。但昨天逛了一天，他一份工作都没定下来，不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还被应届生抢走。“我比应届生有职场经验，为什么不录用我？几年过去了，找工作还跟当年毕业时一样，去面试好像说什么都错，说什么经理都没兴趣，我有这么差吗？”一想到这里，陈彬的内心就憋屈到极点。
这边求职者正为着工作经验的事纳闷，而反观招聘方，也同样有类似的困扰。遵义畅想科技有限公司董事长张稼源告诉记者：“招聘时收到的简历上无一不写着具备相关岗位3年工作经验，但到了面试，很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来，再一细问，原来所谓的工作经验只是在软件公司从事过几年助理工作。与其选择这样眼高手低的人，我们不如录用一些薪水较为平价的应届毕业生，更有可塑性和积极性。”
为什么求职竞争中，会屡屡出现职场“老鸟”拼不过应届生的情况呢？遵义人事人才网负责人田伟分析，最主要的原因是这些职场人在自己工作的几年里并没有好好把握机会、积累相关经验。
田伟说：“从职业生涯发展的阶段划分来看，工作三五年的职场人，正逐步从职业探索阶段进入到职业建立阶段，应该要趋向稳定于一项工作，如果此时都还不清楚自己的职业定位和发展方向，知识技能和心理资本的积累也不足，那就会使得他们在求职竞争中与应届毕业生无异。”
对于很多职场人士入职好几年依旧找不准发展方向的问题，田伟则建议他们沉下心来，踏踏实实地将一份工作用心做上半年，如果发现不合适就要立即重新进行职业定位。
“要学会执着地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断地尝试和变化中迷失专长。如果在工作的半年里，你认真处理了遇到的每一个问题后，依然感到对这一行兴趣缺乏，效率低下，那么可以说这个工作就不是你能长久发展下去的领域，此时要赶紧重新回顾并审视自己之前的工作经历，通过梳理总结找到自己的优劣势，以此为依据重新进行职业定位再出发。”田伟说。
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