递交辞职申请， 需要提前多久？

     读者张金顺来电：我在某公司上班，半个月前，我和公司同事因为私事发生了矛盾，相处十分不愉快。之后，我以工作不开心为由，向公司辞职，可公司却以我没有提前辞职为由，要扣除我这个月的工资。我在公司上班3个月不到，而且公司也未与我签劳动合同，我想咨询遇到这样的情况该怎么办？

    就此，记者采访了遵义市人力资源和社会保障局的相关负责人，该负责人表示根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职。

    另外，公司在未与张金顺签订劳动合同的情况下，要扣除他的工资是不符合规定的。劳动者和用人单位只要建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。合同中除了应包括工作时间、福利待遇、劳动保护等条款外，同时还应明确劳动者休息、休假的权利，工资必须按月以货币形式支付等内容。另外，工资待遇和工作内容不成比例的虚假合同，要求劳动者超时工作、在恶劣环境下工作的合同，规定劳动者工伤、死亡，企业均不负任何责任的“生死合同”等都不能签。

    劳动者一旦发现用人单位拒绝与其签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将根据有关规定，对用人单位进行处罚。而没有签订劳动合同，但已经是事实劳动关系，在这种情况下，一旦发生劳动争议，要保存好来源于用人单位的证据，如与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。在发生拖欠工资等争议时，及时依法维权。