不要小看简历上的照片！

　 不要小看简历上的照片！人力资源部分在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源治理人士进行过调查，得到的谜底恐怕要让良多人绝望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的正视度，甚至良多没有照片的简历，由于精彩的内容，也能迅速得到HR的认可。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
      在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。好比在良多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在良多公司技术部分的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。有些职位，好比文秘、公关、销售，对外貌仍是有一定要求的，但这种要求并不是所谓天姿国色、玉树临风，而是端庄、整齐、大方。并不是所有公司都看重简历照片的。在应聘这些公司和部分的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。假如求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘职员的爱好，究竟美老是令人向往的，但条件是你对自己的容貌要有绝对的自信，假如HR因猎奇心态留意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。
　　照片不需要费太多精力预备，并不代表所有的用人单位都不正视外貌。有大学应届毕业生以为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。
　　更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间铺张在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要仍是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……假如求职者过分看重照片的作用，难免有“本末颠倒”之嫌。而简历，因为担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部门也被越来越多的求职者正视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！
　　找工作就比如找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上毕竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的题目也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。 ”简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？