工作职责:

(1)执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

(2)组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

(3)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

(4)员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

(5)其他人事日常工作；

任职要求：

（1）30岁及以上；女性

（2）本科及以上学历；

（3）有强烈的工作责任心；

（4）做事细心，有团队精神；

（5）身体健康无疾病，并具有一定的抗压能力；

（6）具备良好的沟通协调及人际关系处理能力；

（7）具备较强的应变能力；

（8）服从领导的安排与管理；

（9）有一年以上工作经历

薪资待遇：

（1）月薪3500-5500

（2）公司提供免费食宿；

（3）享受节假日福利

（4）月休4天；