岗位职责：
1、根据公司总部的战略体系要求，制定分公司培训计划、组织落实公司年度和月度培训计划；
2、针对招商部门的需求，进行培训计划的制定，过程监控及培训指导与协助、效果评估；
3、熟知公司运营体系开发培训课件，编写培训教案；
4、选拔、培养内部兼职培训师，组织辅导提高培训质量及效果；
5、定期组织公司相关人员进行通用知识、销售知识等各项培训和销售策略的传达，；
6、能独立组织做好各类专题培训工作（岗前培训、销售技巧培训、销售演练等），确保培训资料的丰富性和实用性；
7、实时把握销售部门人员心态建设、团队建设等匹配相应心灵疏导课、座谈会、生日会等工作；

任职要求：
1、27-38岁，大专及以上学历（人力专业毕业者优先）；5年以上本岗位从业经验；
2、有一定的销售型企业培训工作经验，具备培训体系、培训平台等的筹划和建立能力；
3、具体良好的数据分析能力、独立开发课件的能力；
4、具有较强的组织能力、沟通能力，善于处理人际关系；
5、抗压力强，语言表达能力强，性格开朗，感染力强。