岗位职责：
1.根据公司的经营战略及本部门的工作目标，制定实施公司招聘计划，储备选拔优秀人才。
2.依据公司年度人力资源计划，优化招聘流程，组织实施内外招聘，储备行业人才，确保招聘及时。
3.开发维护各类招聘渠道，确保各类人才需求信息的及时发布与人才的及时补给。
4.参加招聘面试初选，通过面试测评手段，提出面试意见，筛选岗位高匹配性候选人。
5.负责跟踪录用人才入职及试用期工作跟踪情况。
7.负责员工入离转调、面谈等手续的办理。

任职要求：
1、27-38岁，大专及以上学历（人力专业毕业者优先）；5年以上本岗位从业经验，熟悉遵义市区招聘渠道的选择和资源；
2、有一定的销售型企业培训工作经验，具备培训体系、培训平台等的筹划和建立能力；
3、具体良好的数据分析能力；
4、具有较强的组织能力、沟通能力，善于处理人际关系；
5、抗压力强，语言表达能力强，性格开朗，感染力强。