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    天才式员工在公司没前途！ “组织不能只依赖天才来运作。”如果组织仅依赖天才来运作，那简直是一场噩梦，更何况天才还不见得就能把组织经营得很好，往往可能更糟。 2017-03-08 06:25 0个答案
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    频繁换工作的人有几个原因 但是对于现在的年青人来说，很多人频繁换工作是无目的的。 2015-05-25 11:24 1个答案
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    求职者如何解决找工作难的问题！ 现在很多企业都在挑人才，另缺勿烂的企业不在少数。我们如何靠自己的努力吃饭？ 2015-05-25 09:42 5个答案
  • 陈
    面试自我介绍说辞有些？ 这项工作具体是做什么？ 　　我有哪些技能符合这项工作的要求？ 　　我如何与这些人共事？ 　　我能说服他们从多个候选人中选择我吗？ 　　我将来能在这家... 全部 2015-05-21 03:15 0个答案
  • 陈
    面试最重要的五个问题有那些？ 你为什么到这儿来？ 　　你能为我们做什么？ 　　你是什么样的人？ 　　你与竞争同一职位的人有何区别？ 　　你还有什么问题要问我吗？ 2015-05-21 03:14 0个答案
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    写简历时；工作经验重要嘛？过多描述好不好？ 针对招聘信息填写工作经验。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”，千万不要报流水账。 2015-05-18 04:05 1个答案
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    投简历三天没回音就是没戏？ 一份简历投出去心心念念有木有？但该来的总会来，不该来的就不会来。 2015-05-14 04:35 1个答案
  • 陈
    最佳女同胞的求职工作选择 学前教育、社会工作、小语种、广播电视学、播音与主持艺术、博物馆学、心理学、护理学、旅游管理、文化产业管理 2015-05-12 09:35 1个答案
  • 陈
    这五类人注定找不到工作！无奈 1、频繁跳槽者 2、学校或者专业因素受限者 3、夕阳产业或不景气产业从业者 4、行业或职业转型者 5、高级管理从业者 2015-04-30 11:34 0个答案
  • 遵义人才网 网络维护与技术支持 遵义人才网
    什么是夏季招聘节？ 形式和方式都和年前2015微聘会一样的形式！这次夏季招聘节秉承了年前微聘会的诸多优点，希望我们这次办得更好。【为求职者力推多样话岗位。为企业寻找更多人才。】 2015-04-29 05:51 0个答案
  • 陈
    怎么才能猜到面试官的心意？ 很多时候我们在面试的时候都是自己迎合面试官，为面试官一一解答，让面试官更加了解自己！可这样大错特错。 2015-04-28 04:10 2个答案
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    今年上班你加薪了嘛？ 在公司做过一年或几年以上，公司没加薪。我们要怎么才能加薪？ 2015-03-19 04:11 0个答案
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    想要成功跳槽的五大资本你有嘛？ 面试时经常会被问到，你觉得自己的优势在哪里？跳槽也一样，你有些什么优势能让你顺利跳槽呢？你拥有哪些资本呢？ 2015-03-17 10:56 1个答案
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