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【遵义晚报】“春风”带来“微招聘” 手机上就可找工作
作者:遵义人才网小编 时间:2015/3/8 阅读:557次

科技的

    发展改变了人们的生活,

    也改变了人们求职招工的方式。记者了解到,我市将于3月12日、13日举行“春风行动”大型招聘会。与往年不同的是,针对这场大型招聘会,遵义人才网推出了首届“微聘会”。这种不需要跑到现场投递求职简历、直接在手机上就能完成应聘的新潮求职方式,受到了

    90后求职者的青睐。

    遵义人才网相关负责人告诉记者,该网推出的首届“微聘会”将与遵义市人力资源市场推出的“春风行动”大型招聘会同步更新,该网站免费发布招聘企业的招聘信息,求职者只需关注遵义人才网微信公众号(www0852jobcom),获得认证或扫描二维码,不需注册就可以应聘或发布求职信息。

    记者了解到,现在流行起来的“微招聘”(即通过微信、微博招聘),不仅受到90后的青睐,也受到不少企业的青睐。有专业人士表示,微信招聘可以按条件来筛选简历,不但节省时间,而且还可以更有针对性地选择求职者。

    90后更青睐新媒体求职

    最近,遵义人才网正在做一项“微招聘”调查,从目前的结果来看,支持通过“微聘会”方式招

    聘或应聘的企业和求职者占到了50%以上。

    目前,90后已成为人力资源市场的主力军,找工作时,他们更愿意每天花费大量时间,通过新媒体来找工作。记者了解到,目前我市通过新媒体求职的90后中,求职的职业以会计、销售、文员等为多,而招聘单位中,则以建材类单位为多。

    去年大学毕业的郑杰告诉记者,通过微博、微信求职,主动权在自己手里,可以慢慢挑。通过

    关注知名企业的招聘微博、微信,一看到有招聘信息,就通过评论、留言来了解相关信息,再发简历过去。而现在,不少90后都和郑杰一样,通过这样的方式来拓展自己找工作的路径。他们表示,“微求职”没有空间时间局限,应聘起来非常方便。

    一业内人士提醒,此类招聘虽方便,但求职者应该提高自身安全意识,不要随意公开自己的状态及私人的信息,避免上当。

    (周刊记者冷泽学)

本文转载:遵义晚报 http://epaper.zyol.gz.cn/zywb/html/2015-03/07/content_233824.htm

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