如今网上求职者越来越多，新近公布的一项就业专项调查显示：八成以上85后、90后通过网络找工作。天津市劳动保障监察总队有关负责人表示，如今针对年轻就业群体的“招工”诈骗花样百出。

　　“品牌”公司简易“录用”

　　一个网站论坛上，网友“黑夜小猫”说，他曾投放简历后很快便接到招聘电话，对方自称是诺基亚通讯有限公司东莞分公司的，希望对他进行电话面试。“电话面试”后他很快接到对方的“录用”电话，并请他尽快到东莞参加培训。面对如此简单的招聘程序，他有些怀疑，迟迟不敢贸然前往。一周后，“诺基亚东莞分公司”再次打来电话，并反复解释称因业务拓展急需招聘人员。就在他感到真假难辨时，一个自称是韩国某集团广东分公司的招聘电话又找到他，其录用程序和说法与“诺基亚分公司”的如出一辙。

　　确认

　　如果用人单位希望与你相约见面，求职者最好不要急于答应，可以与用人单位商量，将见面时间推延一两小时或者更长时间。这期间，求职者可以通过网络及电话查询、熟人咨询等方式对用人单位的相关情况进行确认。见面地点最好选择公共场合或者指定单位。

　　注册用户 免费发信息

　　有些网站为聚拢人气，发布一些过期岗位或虚假信息。昨天，记者在搜索引擎上输入“招聘”这个关键词就能找到上万条相关信息，记者随便登录一个网站，发现只要注册成为用户就能免费发布用工信息。在浏览天津地区的招聘信息时，记者碰巧发现了本报曾接到过的读者举报投诉中提到的一个男子的电话号码。该网站上由他发布的此类信息有20多条。记者联系了该网站客服部门，一名工作人员表示，网站在用户注册时就有免责声明。即使招工信息是虚假的，也与网站无关。

　　甄别

　　网络发送简历时最好不要透露过多的个人信息。可以把自己的QQ号留给对方。如果用人单位提出录用人员需要缴纳一定费用，务必要对用人单位进行认真考核，防止被骗。

　　网站信息 鱼龙混杂

　　信息量大是网络就业市场的一大特点，但就业信息的真实性屡屡受到质疑。某些单位在招聘网站上发布信息仅是为了提升知名度，根本没有用人意向；某些单位已通过其他方式招聘到所需要的人，但是仍在求职网上发布信息；某些小型招聘网站缺乏就业信息，就直接从大型的网站上下载，造成信息重复。昨天，记者分别采访了北方人才市场、中天人力等两大人力资源机构的相关网络部门，相关负责人表示，企业在正规的就业网站上发布信息，要经过层层核实。

　　选择

　　选择可靠的网络求职平台。求职者准备通过网络求职，一定要选择政府指定的官方网站。