3月11日，遵义医学院将举办新学期首场校园招聘会，约有20多家医疗机构及企业参与，记者从该校就业指导中心了解到，春季校园招聘总体岗位数将和去年11月在医学院举行的招聘会大致持平，学校专门就考研和即将毕业的学生联系了云、贵、川等地的二甲以上医院。同时，遵义师院和遵义职院等高校也作好了招聘会的准备工作。

    就在各所高校的校内招聘会陆续启动的同时，由省教育厅组织的2010年普通高校毕业生就业网上招聘月活动，也将于3月15日在全省启动。届时，以省大中专毕业生就业指导中心就业信息网为平台，对参与招聘的用人单位以及广大毕业生均实行全免费服务。

    虽然招聘会年年办，但随着就业形势的变化，招聘会的面貌也大不相同。大型集中的招聘会场次越来越少，取而代之的是分散、频繁的小场招聘会。遵义医学院招生就业处的左老师说：“因为要协调课程安排和教学实习，我们安排集中招聘会的次数会比以往减少，大概每月寻找间隙安排两场。那种企业和学生自主对接，学校提供信息和就业指导的方式将更多，它的灵活性和成功率都相对大得多。”

    校企合作联手促就业

    专场招聘会次数少了，有学生担心学校这方面的力度小了，自己就业就更困难了？对此，有些高校负责人表示，减少招聘会场次只是表面，提高招聘会质量，才是学校转变招聘模式的目的。

    让学生在更短的时间里，接触更多、更有效的就业信息，学校该怎么做？校企联合，直接进行对接，由学校提供毕业生情况，企业再进场的方式已经在浙江、上海、山东等地实施，收到了比较好的效果。

    如今遵义的院校也逐渐转变观念和角色，校方主动走进社会，把企业请到学校来谈合作，积极拓宽毕业生的就业出路。去年招聘会采取校企联合的遵义医学院，因为事先对接良好，有针对性提供的200个岗位，大多签订了协议。今年医学院将继续“走出去”，直接与各用人单位接触，邀请它们进校招聘。

    同样将举行大规模校园招聘的遵义职业技术学院，也将和劳动局及人才交流中心合作。除了高职院校外，遵义职校、航天工业学校也与富士康、海尔等一批企业展开了不同程度的合作办学，建设校内外的生产实习培养基地，为毕业生疏通就业渠道。

    “通过这种方式，我们的毕业生很早就能落实工作，企业放心，学校不操心，学生安心，可谓一举三得。”遵义职业学院的钱院长说。

    应聘不要输在简历上

    就业形势的严峻，让不少大学毕业生如热锅上的蚂蚁，整天忙着找用人单位。殊不知，他们往往疏忽了应聘应该做的基本工作。遵义职业学院的毕业生小马说，去年高校毕业生招聘会她都参加了，投了四五份简历不见回音。新学期到了，只能再多投几次碰碰运气。

    对此，几所高校的就业指导老师都表示，毕业生一定要填好简历，一份好的简历对就业很有帮助。遵义医学院招生就业处张老师表示，填写简历应该重点突出自己的优势特点，特别是针对具体岗位的说明更能引起用人单位的注意。比如在申请某个职位时，一定要在简历最醒目处，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

    遵义职业技术学院毕业生就业指导毛老师说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。那种“一目了然”的简历是最受欢迎的，而那些把简历写成流水账式的淘汰的几率最大。所以参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

    其实不只是学校的要求，此次全省高校毕业生招聘月也明确要求，凡是登录贵州省大中专毕业生就业指导中心就业信息网的毕业生，必须在3月12日前注册完善自己的个人简历。

    对简历的重视还体现在具体细节上，该填的一定要填。汇川区一家食品企业的人事处负责人表示，一些大学生写的求职简历，前面连个抬头或者称呼都没有，有的甚至什么都不写，直接就发份简历过来，给人的感觉就是这个求职者不够严谨，态度不端正。如果写上“贵公司，这是我的求职简历，回复为盼”之类的话，效果明显不一样。

    遵义师院的毕业生小罗这两天正忙着准备应聘的简历、服装等。对今年的就业之路，他说：“虽然来求职的人一点都没少，经济也才刚刚回暖，但我相信只要做好准备，一定能找到合适的工作。”

    (记者 石影）

    招聘会上

    大学生取胜有诀窍

    如何更有效地逛招聘会呢？不妨学学一些过来人的经验。

    经验一：提前1小时到现场排队

    很多招聘会都会在上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。

    越早到越好吗？一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，若太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照过来人的经验，一般提前一个小时左右赶到现场，并根据现场的情况事先做些准备。

    经验二：迅速熟悉现场地形

    要提前了解招聘信息，在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。

    其次招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。

    经验三：随时注意自身举止

    不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

    有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫。在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象。

    经验四：现场签约要慎重

    需要提醒的是，在招聘现场签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。  （李 琼）