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如何提高上岗概率
作者: 时间:2017/3/8 阅读:281次

很多时候,求职者参加了很多的面试,通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几,为什么会出现这样的情况呢?这是因为求职者在参加面试的时候,没有发挥出自己的真实水平,没有把握住面试官的心理,所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。

第一,面试官说我的简历跟目标职位很匹配,所做的工作也有相似的地方。

第二,有的面试官跟我谈的时间很长,超过一个小时,问的信息也超级详细。

第三,做案例讨论的时候,面试官说我的思维清晰,很符合职位要求。按我分析的表现可以打到80分,而且提出一些更细化的建议。

第四,整个面试过程没有冷场,我也认为自己的发言清晰明确,很好地展现了自己的优势。

第五,沟通过程轻松良好,甚至相互交谈了个人的一些问题。例如,面试官会跟我说他选择这个公司的原因,他来公司的感受,有的还比较认同我的一些看法,气氛活跃不沉闷。

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